La retribuzione è il compenso che il datore di lavoro deve al lavoratore per la prestazione dell’attività lavorativa.
La Costituzione stabilisce che “il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro, e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia una esistenza libera e dignitosa.”
Secondo il Codice Civile e la Giurisprudenza si deve intendere per "retribuzione sufficiente" la retribuzione corrispondente ai minimi previsti dai Contratti Collettivi, definita anche minimo contrattuale o paga sindacale.
La legge 741/1959 ha riconosciuto i Contratti Nazionali di lavoro validi "erga omnes" cioè verso tutti.
La retribuzione minima che spetta ai dipendenti da aziende del settore turismo è stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del settore turismo.
La retribuzione è composta dalle seguenti voci: - paga base stabilita con i rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - contingenza fissa dal 1993 - 3° elemento costituito da trattamenti salariali integrativi provinciali.

La retribuzione annuale è costituita da 14 mensilità.
La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 26.
La retribuzione oraria si calcola dividendo la retribuzione mensile per 172.
La retribuzione va corrisposta mensilmente a mezzo di busta o cedolino paga

Le tabelle paga nazionali:
http://www.filcams.cgil.it/home.nsf/a?OpenFrameset

Esempio di cedolino paga:
http://lavoro.economia.alice.it/extra/bustapaga/

Scarica la tabella generale RETRIBUZIONI TURISMO dal 01/09/2010