Ricerca e selezione del personale: tecniche e strumenti

OBIETTIVI

Il corso mira a fornire tecniche e strumenti concreti per rendere più efficaci i processi di ricerca e selezione del personale. I partecipanti saranno in grado di:

Comprendere e padroneggiare le fasi del processo di selezione
Progettare job description efficaci e mirate
Identificare e utilizzare i canali di recruiting più appropriati
Effettuare uno screening accurato e professionale dei CV
Applicare la tecnica di intervista BEI (Behavioral Event Interview)
Ridurre i bias e gli errori nella valutazione dei candidati
Ottimizzare l’intero processo di recruiting

CONTENUTI

Il programma si sviluppa attraverso moduli pratici e interattivi che coprono:

Fasi del processo di selezione: dalla pianificazione all’inserimento
Costruzione di job description chiare e attrattive
Canali di recruiting: dai job board ai social media
Tecniche di pubblicazione e diffusione degli annunci
Metodologie di screening e preselezione dei CV
Tecnica BEI: struttura e modalità di conduzione del colloquio
Tipologie di domande e tecniche di approfondimento
Strategie per ridurre gli errori di valutazione
Esercitazioni pratiche e casi di studio

DOCENTI

VIGANO’ BIAGIO

Direttore scientifico e docente senior per i temi people management, leadership, soft skills e career counseling presso master e progetti di sviluppo manageriale di importanti business school.